Écija

 

Hospital de Alta Resolución (HAR) de ÉcijaEl Sindicato de Enfermería (SATSE) de Sevilla, denuncia a través de un comunicado de prensa una serie de irregularidades que se están llevando a cabo por parte de la Agencia Pública Sanitaria Bajo Guadalquivir a la hora de contratar personal en los centros hospitalarios que gestiona, entre los cuales se encuentra el Hospital de Alta Resolución (HAR) de Écija.

Según denuncia el Sindicato de Enfermería en su comunicado, la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Bajo Guadalquivir, mantiene bloqueada desde 2015 su Bolsa de Empleo en la categoría de enfermería, en la que “los contratos a dedo por curriculum, clientelismo generado por la contratación por zonas de influencia de los hospitales o dar interinidades saltándose el orden de la Bolsa son prácticas habituales en la Agencia Pública”.

En este sentido, SATSE acusa a la Agencia Sanitaria de saltarse los principios básicos que deben regir en la contratación de personal público que son los de mérito, capacidad, igualdad y publicidad, para llevar a cabo una política de personal más propia de las entidades privadas donde además prima el enchufismo y la opacidad en los procesos de selección.

Además, la organización sindical detalla, que en el caso de Enfermería la última actualización de méritos de la Bolsa de Empleo de la Agencia se abrió en 2015, estando a día de hoy los profesionales inscritos con sus méritos baremados pero pendientes de la entrevista personal que se incluye en el proceso.

Lo que provoca un desfase, propiciado por la propia Agencia, que sirve como excusa para que se estén realizando contrataciones, incluso dando contratos de interinidades saltando el orden de Bolsa, una irregularidad, que para SATSE puede generar problemas para la cobertura del próximo plan de vacaciones de verano, al carecer de un listado de candidatos baremados en la bolsa actualizado.

Por tal motivo, desde el Sindicato de Enfermería se exige la puesta en marcha de una serie de medidas urgentes y un plan de choque para el próximo plan de vacaciones, en el que se solicita la elaboración de un listado público con los demandantes de empleos ordenandos con el único criterio de los servicios prestados en el SSPA y en el Sistema Nacional de Salud (SAS) a fecha 30 de abril de 2018. En caso de agotarse el listado de candidatos, realizar la convocatoria de una oferta de empleo pública específica como las que ha realizado la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir.

Además, a medio plazo el sindicato ha solicitado otras medidas para acabar con las irregularidades en la contratación como son el mantenimiento de la bolsa de empleo abierta y permanente para todas las categorías, con una baremación anual a 31 de octubre del año vigente (igual que la bolsa del SAS), con garantías de transparencia y seguimiento por parte de las organizaciones sindicales y eliminando la entrevista en el proceso, ya que introduce un factor subjetivo impropio de una contratación pública, y las denominadas bolsas por zonas de influencias.

Por último, el Sindicato de Enfermería finaliza su comunicado, asegurando que continuará adoptando todas las medidas que sean necesarias en defensa de los derechos del personal de la Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir cuya mejora repercutirán en la asistencia que se ofrece a los ciudadanos en sus centros hospitalarios.


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