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Un estudio realizado en Écija alerta del alto 'burn-out' en la enfermería.
 Un
estudio elaborado entre enfermeros escogidos al azar en el Hospital de
Alta Resolución de Écija (Sevilla), aunque extensible a la mayoría de
centros hospitalarios del país, advierte del elevado número de casos de
estrés laboral que sufren estos profesionales.
Según revela
este trabajo, al que ha tenido acceso Europa Press, el problema del
burnout se ha detectado "en la mayoría de los profesionales escogidos
al azar" para la realización de esta investigación e
"independientemente" de que su labor fuese de tipo asistencial,
supervisora, investigadora o de cualquier otro índole.
Entre
los principales resultados de esta investigación, que se ha presentado
recientemente en unas jornadas de la Fundación Progreso y Salud,
destaca la edad media de aparición de estos casos de burnout, también
conocido como 'síndrome del profesional quemado', que se ha situado en
los 34,6 años de edad.
En cuanto a las puntuaciones medias
obtenidas a través del cuestionario MBI --'Inventario Burnout de
Maslach', uno de los más utilizados para analizar este tipo de
cuestiones--, los enfermeros que contestaron al mismo refirieron un
cansancio emocional de 35,25 puntos, lo que significa un alto nivel de
burnout.
En concreto, en la subescala de cansancio emocional
del cuestionario MBI las puntuaciones de 27 o superiores refieren un
alto nivel de burnout, mientras que el intervalo comprendido entre 19 y
26 corresponden a puntuaciones intermedias y por debajo de 19 a niveles
bajos de estrés laboral.
Este trabajo desvela, igualmente,
que el nivel de despersonalización de las tareas que desempeñan estos
profesionales también fue alto al obtenerse una media de 15,10 puntos.
En esta subescala, puntuaciones superiores a 10 serían nivel alto, de 6
a 9 medio y menor de 6 se considera que el grado de despersonalización
es bajo.
En cuanto a la subescala de la realización
personal, la tercera gran variable que mide el cuestionario MBI, se
obtuvo una media de 28,10 puntos, de lo que se desprende una baja
realización personal por parte del profesional. Esta última subescala
funciona a la inversa que las dos primeras, de tal forma que de 0 a 30
puntos se pone de manifiesto una baja realización personal, de 34 a 39
intermedia y superior a 40 sensación de logro.
A la vista de
estos resultados, los autores de este trabajo abogan por poner en
marcha medidas correctoras que resuelvan este aumento del síndrome del
quemado, del que recuerdan que "más que un estado es un proceso
progresivo de desgaste laboral y falta de logros".
Para tal
fin, proponen implicar, además de a los enfermeros, a las direcciones
de Enfermería de los centros sanitarios, así como a los servicios de
Prevención de Riesgos Laborales.
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Fecha: 11 Noviembre 2010
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| Fuente: EUROPA PRESS |
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