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El TSJA rechaza subir de categoría a los trabajadores municipales.
 Una
sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) da la
razón al Ayuntamiento de Écija en el litigio que mantiene con cuatro
trabajadores municipales que reclaman que se les reconozca una superior
categoría, ya que la llevan ejerciendo desde hace años en el
consistorio.
La sentencia del alto tribunal revoca una
anterior de un juzgado de lo social de Sevilla, emitida en julio de
2008 y que daba la razón a los demandantes, que llevan a cabo tareas de
una categoría superior a la de sus puestos de trabajos originales,
según lo que refleja la relación de puestos de trabajo (RPT), y
reclamaban que se les reconociera este estatus.
El equipo de
gobierno que preside Juan Wic (PSOE) recurrió esa primera sentencia
pese a la reclamación de los afectados y las peticiones del comité de
empresa y de la junta de personal, órganos de representación sindical
en el Ayuntamiento de Écija, porque no veía “ni legal ni conveniente"
reconocer ese ascenso de facto ya que se lesionarían los derechos de
igualdad y mérito en el acceso a la administración local del resto de
posibles candidatos a alcanzar una plaza en sucesivos concursos de
oposición que se convocaran en Écija.
El alto tribunal
comparte ese punto de vista con el Ayuntamiento de Écija “y entiende
que no procede consolidar esas categorías porque para progresar en la
carrera es necesario pasar por un procedimiento que respete los
principios de concurrencia e igualdad de oportunidades, entre otros",
según expuso el portavoz municipal del PSOE, Fernan do Martínez.
En
la misma línea, el edil del PSOE remarcó que esas tareas de superior
categoría que habían estado realizando provisionalmente se les fueron
“retribuyendo" a los afectados puntualmente.
Pese a defender
posturas enfrentadas, tanto el gobierno local como los trabajadores
municipales esgrimían como argumento a favor de su posición el convenio
colectivo vigente, ya que éste explicita que se reconoce la categoría a
un trabajador municipal que lleva ejerciéndola durante más de seis
meses y algunos de los afectados llevan en esta situación más de cuatro
años. Pero al mismo tiempo, el convenio colectivo recoge que un puesto
de trabajo se ocupa “bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad
y publicidad", y en este aspecto los ascensos de categoría para ellos
iban en detrimento de las posibilidades de acceso al mis mo puesto de
trabajo de otros.
La situación de estos cuatro trabajadores
municipales –todos ellos pertenecen a la categoría de auxiliares
administra tivos en distintas dependencias– no es algo insólito en el
Ayuntamiento de Écija, donde actualmente existen algunos que llevan a
cabo tareas para las que no fueron contratados, como reconoce el
gobierno local, que asegura que su intención es “acabar con estas
situaciones y regularizarlas lo antes posible dentro de los márgenes de
la ley", aunque por ahora no aclara de qué forma se va a llevar a cabo.
“Lo primero es sentarse con las centrales sindicales", resaltó el
portavoz municipal del PSOE.
Para el equipo de gobierno esta
negociación es importante para que impere una buena relación con los
trabajadores municipales y reine la paz en el Ayuntamiento de Écija.
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Fecha: 26/03/2009
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Fuente: EL CORREO DE ANDALUCÍA - Manuel Rodríguez |
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